台灣人才流向海外，但被帶走的不只這些！徵信社競業禁止調查

擔心員工離職帶走商業秘密？可以要求簽競業禁止條款嗎？

員工在日常工作中，往往因職務需求而接觸公司最核心的商業機密與營運模式。然而，從各類新聞報導與法院實務判決中可見，有些員工離職後，可能會將在原公司取得的機密資料帶入新東家，不僅造成前公司利益受損，甚至還有人帶著明確的不法目的，刻意跳槽至競爭公司，借此打擊原公司、搶奪客戶或削弱市場競爭力。

因此，多數企業會要求員工簽署「離職後競業禁止條款」，以保障核心技術不外流。但究竟什麼是競業禁止條款呢？簡單來說，「競業禁止」是指員工在離職後的一段期間內，不得到競爭公司任職，也不能自行創業從事相同性質的業務，以避免對原雇主造成不公平的競爭。

然而，競業禁止條款並不是企業想訂就能訂、想限制就能限制的制度。根據法律規定，競業禁止必須符合一定條件才具有法律效力，只要有一項不符合，條款就可能被認定為無效。

競業禁止義務成立的四大要件
要件	說明重點	補充說明
一、雇主有正當且值得保護的營業利益	必須具備Know-How、專業技術、營業秘密或業務秘密。	不能只是因為員工能力好、怕被挖角就限制跳槽。
二、員工的職務能接觸營業秘密	員工需在職務上實際接觸或使用到營業秘密。	若職務無法接觸機密，就不應要求競業禁止。
三、競業禁止的範圍必須合理	．時間：最長不得超過2年。 ．業務範圍：以雇主實際營業範圍為限。 ．職業範圍：需具體明確，且與原職務相同或類似。 ．就業對象：需具體，且僅限相同或具競爭關係的企業。	以業務範圍為例，若公司只在台灣營運，就不能禁止員工在國外工作。
四、雇主需提供合理補償	．補償金不得低於離職前平均月薪的50%。 ．必須能維持員工競業禁止期間的生活。 ．補償金可一次支付或按月支付。	補償須「另行提供」。不能把在職薪資包裝成補償金，否則條款無效。

企業確實可以透過「競業禁止條款」來限制離職員工不得前往競爭公司任職，但前提是條款內容必須符合《勞動基準法》第9-1條，以及《勞動基準法施行細則》第7-2條、7-3條等相關規範。若您想了解更多競業禁止的法律要件與實務運用方式，歡迎來電立達徵信社，由專員為您提供免費的商業法律諮詢。

競業禁止調查全攻略！立達徵信專業蒐證ｘ法律支援

在高度競爭的市場環境中，員工離職後是否違反競業禁止條款，往往牽動著企業的商業利益、客戶流向與核心技術安全。立達徵信社深耕工商調查領域多年，累積豐富案例實績，無論是科技業、醫療產業、服務業、製造業、貿易公司，皆曾協助企業合法、有效地查證離職員工是否涉及競業禁止違規。

立達團隊由資深私家偵探、法律顧問與企業管理專家共同組成，具備敏銳的情資調查能力、跨領域合作資源與合法蒐證技術，能在不驚動當事人的前提下，迅速掌握關鍵事證，協助企業守住營業秘密，避免因人才外流或機密洩漏而造成重大損害。

【立達徵信社】競業禁止調查專案內容
離職員工就業動向調查	查證離職員工是否受聘於競爭對手，並確認其是否從事具有競業性質的相關工作。
職務內容比對分析	比對前後工作內容，確認是否接觸或使用相似的技術、客戶名單、營業秘密。
實地蒐證	合法蒐集離職員工可能涉及競業行為的相關事證，包括新公司資料、實際工作內容、現場影像紀錄等。
法律顧問協作	若需採取後續民、刑事求償，立達可協助安排法律顧問或合作律師，提供免費法律諮詢並支援相關訴訟程序。
企業內部制度優化	檢視企業現行制度，提供專業改善建議，以強化員工向心力並提升忠誠度。

立達的工商徵信專案專為各行各業量身打造，結合法律專業與商業顧問服務，提供從調查到法律支援的一條龍解決方案。所有調查過程皆遵循合法與保密原則，確保企業資訊安全不外洩。

在蒐證完成後，立達進一步提供專業法律服務與商業顧問協助，我們可安排合作律師提供免費法律諮詢，評估後續民事或刑事訴訟策略；同時檢視企業現行制度，提出改善建議，協助企業降低未來潛在風險。

無論是面對業務侵占、競業禁止違反，或其他工商糾紛，立達徵信社都能以專業、合法、全方位的服務模式，協助企業掌握事實真相，保障商業利益與核心技術。歡迎隨時撥打立達徵信社24小時免費諮詢專線0800-250-555，專業私家偵探隨時待命，為您守護企業安全。