即戰力無任歡迎?徵信社未必欣賞過水求職者

　　徵信社某些地方的運作跟其他商務公司、服務業並無二致，但在很多方面又跟其他行業有著微妙的差異，其中徵信社對於「工作經驗」這塊的要求，就跟其他行業有著涇渭分明的巧妙不同。立達徵信社以下為大家介紹。
處理的東西不見得是「具體」東西…是徵信社的特色，像是「感情挽回」，這不像存款一樣，存到某種程度利息就會明顯變多，而是人心中的拉鋸，所以解決問題的「人」就很重要了。這一點跟其他行業並無二致，就如同經驗老到的工程師，發現問題的速度就比菜鳥快得多，而一位料理手法精湛的大廚，出菜的速度跟品質，自然跟剛從學徒晉升的新人有著本質的差別。所以各行業公司都很歡迎「有經驗者」甚至是「即戰力」的加入。
但是徵信社對於有工作經驗的即戰力，則是「一則以喜、一則以憂」，有新戰力的加入當然讓人開心，但是徵信社辦案是很依賴「個人」的，所以其他業務根本搞不清楚其他人接得案件，如果是熟練的業務，通曉徵信社運作又心存惡意，很容易瞞著公司私自接案、或是雙面收費，長久下來傷害得…可是徵信社公司辛苦打造出的信譽!!還不如新人從白紙教起。
此外，徵信社也很怕來「過水」的徵信社成員，徵信社的圈子又小，就算不論競業條款，為什麼本來做得好好的又要轉換跑道呢?而來到新公司，會對新的公司有認同感嗎?加上以往徵信社員工很多都素行不良，任用員工還用戰戰兢兢或是調查員工資料，傷和氣又充滿猜忌，因此立達徵信社乾脆從新人挑選，有潛力也願意幹的新人，從頭練起，適材適用，比起心懷鬼胎的過水調查員，或許更能幫助公司呢!!
這也形成徵信社的特色…跟其他行業相比更傾向於任用新人，工作經驗倒不見得擺在第一位。

流動率高的常態，徵信社調查員缺人原因

徵信社的工作內容很奇葩、對於工作的運作想法也很特別，當然…面試也不是日常應徵的方式，特別是在工作經驗的要求，都讓人覺得「徵信社好像不需要甚麼能力就能進來」。真是如此嗎?
其實，徵信社之所以不太要求工作經驗，薪水也給得不少的原因，主要跟「職務」以及「業界考量」有關，徵信社最常徵人的職位大概是「調查員」，或是「行銷文案」，之所以常徵人的原因也很簡單…這兩個職務的流動率很高，調查員常常要日夜顛倒跟監，也需承受法律風險，對於有家庭的人而言…未必能接受這樣的生活方式。如果是女性調查員更要考慮到就職跟帶小孩的二擇難題，如果該徵信社福利不好，或是徵信社專業沒有教好，很容易讓員工覺得「反正在這邊也只是瞎混，不需要對公司太有忠誠心」。離職率跟代換率自然居高不下。
而行銷文案則是因為徵信社基於行銷、網站製作，常常需要對文字有敏銳度、以及產量極大的寫手，如果本身文字駕馭能力不夠，或是對於徵信社的題材沒有興趣，自然撐不了多久。
而有工作經驗的人，來到徵信社常會感到驚奇，畢竟做法跟其他行業有所差別，所以不少徵信社乾脆直接請新人來，既然都要從頭學，還不如找一個一開始就依照徵信社需求而強化的職員。評估潛力更勝工作經驗，也形成徵信社一大特色。