徵信求職不馬虎,先評估自己個性是否適合

(發佈時間:2016-04-08 11:27:15)

對於有想法的新鮮人而言,「求職」當然不是亂槍打鳥,而是有計畫、有流程的人生安排,自己喜歡甚麼樣的工作、自已的優缺點在哪?而應徵的公司特點在哪?未來有沒有展望性?這都會列入謹慎求職者的考量要點中,如果今天新鮮人是一位崇拜福爾摩斯、金田一那樣辦案的人,那他們一定會考慮「徵信社」這樣的職業,不過…問題來了,徵信社工作條件有哪些呢?如何判斷自己是否適合這一份工作?立達徵信社,就幾年下來的實務經驗分享,那些特質是我們相當需要的。
◎懂得變通又有底線-能力可以培養,心性很難變化,這是立達徵信社幾年下來的經驗,徵信社處理的個案情況各有不同,A的方法套用在B未必是最好的辦法,像是一位受到家暴的太太,我們要幫助她蒐證逃離暴虐的丈夫,同時還要保護委託人的安全,除了要聯絡各管道外,當然也要確保對象不會被丈夫家暴打死(不然錢怎麼收呢?)但另外一樁案例,對方外遇不見得是跟小三愛得過火,純粹是家中的氣氛讓人相當窒息。如果拿家暴案例的方法套用在B個案當事人的身上,或許不是很理想的方式。所以業務要有純良的居心,但又要審時度日,不能以為一套方法能夠一路用到底。
◎耐心跟創意-徵信社就是不斷動腦嗎?錯了!!很多時候就只能…「等」,跟監的時候、盯哨的時候,總不能因為心急而打草驚蛇吧?現場抓姦亦然,很多家人都咬牙切齒,恨不得把小三、小王剝皮,但是時間沒抓準的結果…就是功虧一簣,老練的徵信社職員跟菜鳥的最大差別,有時候就是在緊張氣氛中依然神色自若的氣度吧?同時也要確保目標不會因為被抓包而動手動腳(這一類的事情不是沒發生過!!)眼觀四面也要保護自己呢。

徵信社求職無限制?先看看以下要點有沒有考慮過吧!!

徵信社常因為沒有太多的求職限制,加上優渥的薪水,吸引了很多求職者投履歷,不過…有點經驗的工作者都知道,工作不光是為了錢,同時要考慮很多要點,以免中年失業時…發現自己根本不具備無法取代的特殊能力,到時候要再補強就很辛苦了呢。行業有「潛規則」,自然也有企業愛用的人材類型。不妨先衡量看看自己是否有以下特質再去徵信社吧!!
◎加班,想要穩定周休二日的朋友,或許先把徵信社這選項劃掉吧!!如果是外勤人員,雖然不是說沒假放(會輪休),但是一但辦案起來是不能放假的,畢竟目標怎麼可能顧及徵信社要放假而周休二日不外遇呢?就算是內勤,程式部分也必須面對突發狀況,像是網站被駭客入侵,以及網站本身運轉問題,這些都逼得程設必須on call。跟不少電子公司其實是如出一轍呢。
◎前瞻性,不少人覺得徵信社這行業就是「鬼鬼祟祟」,不足以投注心血在上面,不過仔細想想,科技有可能被人取代、代工也有可能被更便宜的工廠搶走訂單,但是人性中的懷疑、猜忌、感情問題,卻是永遠抹滅不了的,儘管未來法令可能有通姦除罪化等隱憂,不過徵信社絕對會保持一定的市場,特別是感情速食的現今,徵信社依然有用武之處,所以不用擔心徵信社沒有前瞻性呢。
◎學歷-學歷有沒有用呢?對於行銷,特別是電子商務、文案,或許有某種程度的正相關,但如果是調查員,依賴對於人性的察覺,以及做事的幹練,相當吃社會歷練,不過近年來徵信社力求轉型,很多新徵信社辦案還穿西裝,儼然是效仿大型企業的辦事方式。至時候要是有個不錯的學歷跟儀態,對於委託人而言常常有很大的加分。所以亮眼的學歷在面試時…多多少少還是有幫助啦!!而高一點的學歷在處理抽象問題(如法條)也比較容易上手,對於辦案的方式也有些許助益。其實…學歷就像賭場的籌碼,籌碼在手,不代表自己就能成為賭場的風雲人物,但多一點的籌碼,也意味著自己能有更多的選擇和試錯機會,不忒是一件利多。