底薪制?獎金制?徵信社薪資計算方式

(發佈時間:2016-04-11 13:59:15)

講再多漂亮話,最後還是免不了回歸現實,出外工作,要養家、要房租(如果不是跟父母一起住的話)、要生活費、有額外雜支。總而言之…從出外那一刻起,就注定面對財米油鹽醬醋茶這七大類的開銷,大部分人都不是以投資獲利,當然要靠著一份穩定的工作薪水維生。那徵信社的待遇又如何,給的工作起薪是否足以承擔新人的期望呢?
以立達徵信社在業界十幾載的實務經驗,徵信社的薪資、起薪可說是相當微妙,說多….確實不少,但不是每位調查員都有能力拿到那麼多。要說少,比起新人的平均月薪又高出不少,純論待遇…徵信社工作起薪可以說相當不錯。以一般徵信社而言,初級調查員一般都是以時薪來算,從以前的150到目前的200上下,如果是具備專業的調查員,通常可以更高,也有時薪就5~600甚至近千的專業級價位。但是徵信社的案源並不是平均分配在每個月,一年中還是多少有淡旺季之分,所以如果案件多的月份就採分紅制,但如果是案件少的時候,總不能讓調查員喝西北風吧?這時候有些公司就會採底薪制,確保這些月份調查員還有基本收入,當然…如果還想要多賺一點,就請負責的業務爭氣點,多多市場開發囉!!
而在新人起薪部分,立達徵信社印象中就算是老字號徵信社也會在25K之上,不過同時也要提醒各位新人朋友,很多徵信社都沒有作適當的職前訓練,業務通常也不管旗下的調查員,會給新人調查的案件不是品質高就是難度高,很多新人撐不住這段時間,常常做不到幾個月就「陣亡」,另尋工作呢。你要賺別人的錢,別人又怎麼讓你輕鬆拿到呢?

徵信社低門檻?無須專業?立達徵信社業界潛規則介紹

對於新鮮人而言,徵信社是甚麼最吸引人呢?起薪是一環,「沒有工作經驗」也是一環,畢竟現在外面熱門大公司要擠進去相當不容易,又是證照、又是多益檢定、又要某某甲乙級證照,最好再來個十八般武藝樣樣精通,結果出來也是22~25K,豈不是讓壯志滿籌的年輕人頹喪?但是徵信社一般都沒有那麼高的門檻,所以受到不少新鮮人的青睞,不過……不要誤會徵信社就是要來就來、要走就走的職場,畢竟這一行是營利事業,恐怕也沒幾種行業比起徵信社更愛錢、更講求效果,如果抱持著「我好像各方面都不行,來徵信社碰碰運氣吧!!」這樣的心態就完全錯了呢!!以往徵信社沒人做,所以大部分都是瀆職警調或是小混混進來作,但在目前,愈來愈多眼光獨到的年輕人發現到…「這一行是有市場的」,加上老徵信社有很多辦案上的手法需要改良。新血的加入也讓徵信社愈來愈競爭,現在不少徵信社嘴巴說沒有門檻,看到一些高學歷的照樣搶著培養!!少子化,好人材不跟別家公司搶,又怎麼讓自己的公司壯大呢?此外,雖說不限專業,但是警調退伍或是相關背景,以及有相關行業的證照(像是心理師、律師)徵信社都很歡迎,畢竟要營造專業形象的最好辦法…就是吸納其他行業的專業,所以不少徵信社都會跟固定律師有合作。有心理師等執照,安撫客戶時也會發揮相當大的功能。高學歷的新人也比較容易吸收法律知識,避免辦案時觸法,所以徵信社門檻是真的毫無限制嗎?知道實質運作的人都會曉得…這些說法畢竟是廣告詞令,誰不想要優秀人才的加入呢?