立達病假偵探，專剋薪水小偷！工商徵信全新服務項目
專業辦案透明價位 24時免費諮詢0800-250-555您的公司是否有這樣的員工？他們可能每個月都在請病假，甚至一年請假天數高達30天以上，讓人不禁懷疑…他們是真的病了，還是濫用病假在偷懶呢？
請病假是員工的權益，但有些員工可能會刻意選擇「公司最忙的那週」請假，藉此逃避忙碌的工作安排。又或者是員工未依公司規定辦理請假手續，既未提供醫生證明，也未找好代班人員就隨意請假，這些行為都會給公司和同事帶來許多困擾。
但畢竟員工生病是情有可原，站在公司的立場，往往也不便多說什麼。可萬一…這些員工其實是在裝病，或是利用病假從事其他私人活動呢？若真如此，公司就有充分的理由對他們進行適當懲處，甚至是解雇。
您聽說過「病假偵探」嗎？作為國內頂尖的私家偵探團隊，立達-病假偵探能夠深入調查那些頻繁請假的員工，憑藉豐富的實務經驗和卓越的調查技術，協助企業確認請假是否屬實。透過我們的服務，您不僅能有效守護公司的利益，更能改善工作氛圍，建立透明、友善且公平的職場文化。歡迎隨時撥打24小時服務專線：0800-250-555，立達病假偵探將即刻出動！
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【關於病假偵探】淺談德國的請假文化
根據德國聯邦統計局的數據，2024年德國勞工因病缺勤的平均天數高達15.1天，這一缺勤率導致德國國內產出下降了0.8%，經濟萎縮了0.3%，請假天數更明顯高於法國、義大利、西班牙等其他歐盟國家。甚至有知名汽車品牌的CEO表示：「德國的礦工率有時是其他歐洲國家的兩倍！」
這樣的病假文化對許多企業造成了嚴重影響，為了改善這種現象，一些公司甚至開始頒發獎金給出勤率高的員工，而另一些企業則選擇聘請私家偵探調查頻繁請病假的員工，確認他們是否真的生病，還是利用病假從事其他活動。
在德國經營一間私家偵探事務所的Marcus Lentz表示，有些員工的請假天數一年高達100天，這樣的情況讓越來越多的企業無法忍受。他透露，每年會收到約1,200份的委託請求，而在調查過程中發現，確實有不少員工會利用病假從事其他兼職工作或休閒活動。令人深思的是，在德國還有一個專有詞彙叫做「慶祝生病」（Krankfeiern），意思就是假裝生病來休假。
儘管員工請病假的原因可能與工作壓力有關，但無論如何，這種現象都充分表明德國社會正在上演嚴重的職場怠惰，公司高層或政府官員應該積極著手解決問題的根本原因，否則德國經濟可能會逐漸失去競爭力，甚至帶來長遠的負面影響。
員工頻繁請病假，公司可否依法懲處？
根據《勞工請假規則》第4條，勞工若因疾病或生理原因需治療或休養，可申請普通傷病假。而依「是否住院」有分不同的請假天數：
．未住院傷病假：1年內合計不得超過30日。
．住院傷病假： 2年內合計不得超過 1 年。
．2年內的「未住院傷病假」與「住院傷病假」合計不得超過 1 年。
另根據《勞工請假規則》第6條，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療休養期間，雇主應給予公傷病假。公傷病假較不同於普通傷病假，沒有期間限制。只要員工尚未恢復原有工作能力、仍在持續治療中，雇主就應該持續給予公傷病假。
而依照相關規定，勞工請病假時應事前親自以口頭或書面方式敘述請假理由及天數，雇主則可要求勞工提供相關證明文件。根據「內政部台內勞字第344223號函」明示，病假的證明文件包括看病收據、明細或普通診斷證明。理論上，若員工確實能夠提供有效的病假證明文件，即使是頻繁請假，雇主也不得刻意刁難。
【若假已經核准，則不得隨意更改為曠職】
根據「行政院勞工委員會」所釋第057926號函，若勞工所提之假期已經核准，則不得在事後隨意取消或認定為曠職。若對勞工請假持有疑慮，應先暫緩核准請假，待勞工完成請假手續（如提交證明文件）後，再正式核准。
若員工裝病請假，恐涉嫌刑事與民事責任
【刑事】
如果員工請假不實，特別是像病假這種應該給付薪資的假別，依法則可能構成詐欺或背信等刑事責任，雇主可就勞工的欺騙行為進行提告懲處。
| 法規名稱 | 相關條文 | 刑責 |
|---|---|---|
| 刑法第339條 – 普通詐欺罪 | 施以詐術獲取不當利益，使人造成財物損失。 | 處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科50萬元以下罰金。 |
| 刑法第342條 – 背信罪 | 為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，而違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者。 | 處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科50萬元以下罰金。 |
【民事】
除此之外，通常請假需要提供證明並完成請假手續。如果員工請病假但未提供病假證明，而公司依照勞基法規定仍需支付半薪，這種情況實際上已構成《民法》上的不當得利。
| 法規名稱 | 相關條文 | 構成要件 |
|---|---|---|
| 民法第179條 – 不當得利 | 無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。 |
|
若公司想以不當得利提起求償，需要先自行蒐證，以證明己方的損失和受益員工的利益之間存在因果關係。如果能充分證明員工裝病、惡意濫用病假權利，且缺乏法律上的正當理由，受害公司即可要求員工全額返還所得利益。
病假偵探出動！專業查核請假迷雲
重點來了，您的公司是否有這種經常請病假的員工呢？如果有，那麼您需要的正是專業的「病假偵探」！
作為國內頂尖偵探公司，立達徵信社將依循法律規定進行調查和蒐證，詳盡記錄員工的行為舉止，並前往醫院調閱近期的就醫紀錄，全面檢核員工是否真的生病，還是濫用病假從事其他活動。根據調查結果，立達團隊能夠提供法律方面的專業協助，幫助企業追討損失或依法提告懲處員工，甚至還能進行私下協商，以爭取更有利的賠償金額。
| 服務項目 | 服務內容 |
|---|---|
| 病假偵探 |
1. 對病假員工進行隱密調查與合法蒐證，確認是否從事其他活動。 2. 調查就醫紀錄，核實病假的真實性。 3. 提供法律諮詢與訴訟協助，幫助企業求償損失或依法提告。 4. 協助進行私下求償與談判協商，以爭取更有利的賠償金額。 |
| 工傷調查 |
1. 對工傷事故現場進行實地調查，釐清相關事故細節並完整記錄。 2. 核實醫療證明及診斷文件，確認是否存在虛報情形。 3. 調查員工在工傷期間是否於其他機構工作，並提供相應的證據。 4. 結案提供完整報告及調查證據，協助客戶了解事情全貌。 5. 提供必要的法律支持與協助，有效保障企業的合法權益。 |
| 工傷詐騙調查 |
1. 深入調查工傷事故是否涉及詐騙行為。 2. 調查員工背景，確認是否存在詐騙動機或不良前科。 3. 提供工傷詐騙諮詢與法律協助，幫助企業維護公司權益。 4. 由專家提供改進建議，協助企業加強安全措施，避免未來工傷事故風險。 |
| 員工背景調查 |
1. 對應聘員工進行全面的背景調查，核實其工作經歷、教育背景等相關資訊。 2. 調查員工的不良紀錄和前科資料，幫助企業篩選品德優良的員工。 3. 針對欲提拔的員工進行背景調查，排除商業間諜的風險，同時評估升遷後可能帶來的正負面影響。 |
| 公司內部調查 |
1. 調查公司內部氛圍及工作績效，確認是否存在不當或舞弊行為。 2. 針對調查結果提供有效的改善建議，幫助企業打造更健康的職場環境。 3. 提供相應法律諮詢與協助，有效維護企業客戶的合法權益。 |
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