徵信社不抓姦，改抓工傷詐欺騙保？病假偵探在此！
專業辦案透明價位 24時免費諮詢0800-250-555是不是以為我們徵信社生意不好，從抓姦改來抓詐欺了？其實阿～我們抓的可不只有外遇偷吃呢！企業、職場中那些悄無聲息的詐欺行為，我們也都能夠徹查到底。對，您沒聽錯，我們的服務就是這麼神通廣大，「工傷詐欺」也可以委託立達徵信社-病假偵探進行調查！
雖然徵信社業務確實有很大一部分集中在婚外情蒐證，但隨著社會的變遷，越來越多的企業發現，有些員工並非因真實的工傷缺勤，而是「偽裝」傷痛來謀取不正當利益。無論是在工作時“假裝”受傷，或是在病假憑證背後藏著不合理的“休養”時間，這些現象都將成為勞資之間的糾紛，甚至潛藏詐欺犯罪的可能。
因此，立達徵信專業偵探團隊，將目光聚焦於【工傷詐欺】，以獨家的秘密調查手段，逐一深入每個疑點，努力發掘真相。我們理解，雇主通常難以從單一事件或資料判斷其真偽，而常常需要更嚴謹、全面且合法的調查，來保護自己與企業的利益。立達徵信社提供一對一的諮詢與調查專案研擬，以調查專家與法律顧問的方式，效率還原事件的本來面目。無論是疑似的假公傷詐欺，還是捏造病假單據的行為，只要有所疑慮，歡迎致電立達徵信社24小時免費諮詢專線：0800-250-555。
快速導覽
公傷假是什麼？工傷假相關規定
| 公傷病假法源依據 | |
|---|---|
| 《勞工請假規則》第6條 | 勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 |
| 《勞工請假規則》第9條 | 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。 |
| 《勞動基準法》第59條 |
條文中提及： - 「勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。」 - 「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」 |
| 《勞動基準法施行細則》第31條 |
1. 本法第59條第2款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。 2. 罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準。 |
| 行政院勞工委員會（82）台勞動二字第14508號函 | 勞工因職業災害治療休養，依《勞工請假規則》第6條規定，雇主應給予公傷病假，該假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。 |
公傷假，是指勞工因工作導致的工傷或職業病而依法享有的假期。根據相關法規，勞工在工作過程中受到職業災害，例如突發意外事故、於工作環境中長期接觸有害物質所導致的疾病，都可以向雇主申請公傷病假。此假期期間，雇主需依法支付工資，並承擔必要的醫療費用，以保障受傷或患病勞工的權益，協助其專心養病、恢復健康。此假別意義在於提供受傷勞工基本經濟保障，避免因意外、患病而無法維持基本生活所需，展現對於勞工生命權益的重視。
工傷詐欺案件常見可疑情況分析
工傷制度本意是保障勞工的基本權益，為因職場事故受傷或患病的員工提供保障，幫助其渡過難關。然而，部分人利用工傷制度漏洞進行詐欺，不僅損害雇主利益，也對真正需要救助的員工造成不公。對於企業而言，及早發現工傷詐欺的可疑徵兆，也是維護企業權益的重要一步！立達團隊整理並分析了幾個在台灣勞動市場中較有可能出現的「工傷詐欺起手式」供各位參考：
1. 推遲回報或無故失聯
員工在事故發生後未即時通報，甚至拖延至數日或假期結束後才聲稱受傷。另外，也有員工在報工傷後故意隱匿，無法聯繫上或頻繁失聯躲避詢問關心，行為相對可疑。
2. 病假憑證有疑慮
員工提交的工傷或病假證明不符合正式規範，例如文件非官方出具、缺少詳細診斷內容或無醫療機構印章，文件真實性存疑。
3. 無目擊證人或敘述矛盾
工傷事故地點無監視錄影器、無第三方目擊，且員工對事件發生經過的敘述模糊或多次更改，與醫療記錄或其他證據間出現矛盾，甚至其他員工也針對事件真實性提出質疑時，雇主更必須驗證明察。
4. 多次工傷申報記錄
某些員工有多次申報工傷或涉及勞資糾紛、調解訴訟的歷史。這種高頻率的工傷案件不僅偏離常態，也可能反映出該名員工的特定行為模式或想鑽制度漏洞的可能性。若發現類似情況，應仔細審查事件背景與申報細節。
工傷職災有貓膩？立達偵探全方位調查服務
職場上難免會遇到一些“戲精員工”，有人上演「職災真人秀」，說手受傷，卻在家裡打遊戲；還有人拿著疑似診所「友情開單」的病假證明，大搖大擺請假，老闆也無可奈何。工傷詐欺，不僅增加企業負擔，更可能侵害真正需要幫助員工的權益。針對這種情況，立達徵信社病假偵探團隊透過隱密蒐證與法律支援，查明疑點、還原真相，全力協助企業維護正當權益！
| 工傷詐欺調查服務項目與說明 | |
|---|---|
| 工傷事故釐清調查 | 從事故發生背景、現場條件與監視錄像多方位調查，確保申報事實無其他疑點。 |
| 員工素行行為調查 | 秘密追蹤、調查當事人的行動與生活狀態，核實其行為是否與申報內容一致。 |
| 病假資料驗證 | 核對醫療單據真偽，確認病假申請是否符合規定，杜絕不肖員工偽造就醫門診單據的問題，並針對實情蒐集證據。 |
| 現場勘查與證人追蹤 | 調查事故現場的監視記錄及訪談目擊者，釐清是否存在虛假申報、串通證人等問題。 |
| 勞資糾紛談判調解 | 針對案件情況進行詳盡分析，若企業主想私下解決，立達團隊可居中協調勞資雙方利益，避免衝突升級，同時確保企業權益得到最大保障。 |
| 法律諮詢與訴訟協助 | 提供《勞基法》、公傷職災問題諮詢。若有詐欺實證或其他不法證據／求償需要，可協助客戶提起訴訟，減輕調查及法律程序的繁瑣負擔。 |
真相永遠只有一個！工傷詐欺調查請找立達徵信
《刑法》第339條
1. 意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。
2. 以前項方法得財產上不法之利益或使第三人得之者，亦同。
3. 前二項之未遂犯罰之。
對於工傷詐欺犯罪者，只要擁有足夠事證，都能夠使其受到懲罰。為了在調查過程中不誤會真正因為公傷事故受傷、需要休養的員工，委託徵信社調查不僅合法、高效率執行蒐證任務，更是低調辦事的最佳選擇。
如果您正因為員工職災問題、工傷事故頭痛不已，請致電0800-250-555，立達徵信團隊將依照您的情況給予專業建議與分析，針對案件提供工傷職災事故釐清／員工行為病癥確認／就醫單據真偽鑑識／證人證據追蹤調查／勞資問題糾紛協調／法律諮詢與訴訟協助等專業服務。懷疑員工裝病詐保？委託立達徵信社【工傷詐欺】調查服務，讓病假偵探助您還原事實真相！