勞保詐欺蒐證：員工病假真假難辨，專業偵探幫企業主明察秋毫！
專業辦案透明價位 24時免費諮詢0800-250-555當老闆總是苦思：「如何提升企業產能？員工為什麼總是頻繁請假？」
而員工則常想著：「好累…不想上班！好想加薪、好需要請假攻略阿～」
兩種角度的差異反映了勞資雙方因角色不同而產生的關注點與需求，唯有透過彼此理解與換位思考，找到雙方的平衡點，才能攜手創造真正的雙贏局面。但是，為了有薪假，有些員工不惜製造假車禍／假意外、裝傻又裝病！不要不相信，這就是人性……
請假確實是勞工的權益，在合理情況下雇主不得拒絕、刁難。不過，當員工的病假成為了漏洞、當公傷事故變成偷工減料的藉口時，雇主需要的正是透過專業且合法的方式來揭穿謊言，導正職場風氣，維護企業權益。
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快速導覽
關於「公傷假」的法律規範
| 公傷病假相關法律條文 | |
|---|---|
| 《勞工請假規則》第6條 | 勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 |
| 《勞工請假規則》第9條 | 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。 |
| 《勞動基準法》第59條第2款規定 | 提及「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」 |
| 《勞動基準法施行細則》第31條 |
1. 本法第59條第2款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額，為其1日之工資。 2. 罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準。 |
由上述法條可知，勞工在請公傷病假期間，其薪資給付享有法律保障，確保受職業災害影響的勞工能夠在治療與休養期間，無須擔憂經濟壓力。然而，這項保障機制卻也成為部分不肖人士的利用目標，他們可能透過製造假事故、偽造診斷報告等手段，試圖非法取得公傷病假的資格，對企業和整體制度造成威脅。
勞保是什麼？解密「勞保詐欺」手法
【何謂勞保？】
勞保，全稱「勞工保險」，是政府為保障勞工的基本權益所設立的一種社會保險制度。其主要目的是在勞工發生職業災害、傷病、殘廢、生育、失業、老年、死亡時提供相應的經濟補償，幫助勞工面對突發風險，減輕生活壓力。
近年來，隨著勞保福利政策的普及，一些不肖員工開始鑽漏洞，假裝受傷或偽造醫療報告，利用公傷病假謀取不正當利益。這類勞保詐欺手法層出不窮，表面上只是個人的不當行為，但實際上對企業帶來極大的隱患。除了增加額外的人事成本外，還可能對公司的制度與內部信任造成破壞，長期下來甚至動搖企業文化的穩定性。這些不法行為將導致社會資源浪費，削弱勞保制度的公信力與公平性。
| 勞保詐欺常見樣態 | |
|---|---|
| 假裝受傷申請補償 | 利用假車禍、職場傷害來申請公傷假和勞保補助。 |
| 偽造醫療報告或病假證明 | 藉由偽造診斷證明，聲稱無法工作，以繼續領取薪水和保險補償金。 |
| 利用病假兼職牟利 | 請公傷病假期間從事第二份工作或接私案，謀取額外收入，卻繼續領取企業工資與補助金。 |
面對上述狀況，雇主需要採取有效手段來維護企業合法權益，而立達徵信社提供的勞保詐欺調查蒐證服務，正是幫助企業揭露真相、打擊勞保詐欺的關鍵助力，全力守護公平的就業環境與職場氛圍。
勞保詐欺處理辦法一覽
| 【勞保詐欺】可能觸犯哪些法律？ | ||
|---|---|---|
| 法源依據 | 條文內容 | 詳細說明 |
| 《刑法》第339條 詐欺罪 | 意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。（未遂犯罰之） | 利用虛假的事實或手段欺騙相關單位，導致不法取得保險金或其他利益者將依法懲處。 |
| 《刑法》第十五章 偽造文書印文罪 |
．偽造、變造私文書，足以生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑。 ．偽造、變造公文書，足以生損害於公眾或他人者，處一年以上七年以下有期徒刑。 ．偽造印章、印文或署押，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑。 |
若以虛偽內容製作病歷、診斷書、事故報告、偽造印章等，皆屬於偽造或變造文書行為，將依不同偽造方式進行懲處。 |
| 《刑法》第342條 背信罪 | 為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。（未遂犯罰之） | 假設公司信任員工向保險機構申報的事故屬實，但員工利用這種信任故意偽造傷病情況，從而詐領薪資、補償，導致公司蒙受財務損失，可能被視為背信行為。 |
| 《民法》第179條 不當得利 | 無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。雖有法律上之原因，而其後已不存在者，亦同。 | 如果員工透過偽造病歷、事故報告等方式詐領勞保給付或工傷補償款，屬於無法律上原因取得的利益。勞保機構或企業有權依民法向行為人請求返還詐領的所有款項，包括利息與其他相關損失。 |
針對勞保詐欺行為，首要之務是蒐集完整且有力的證據，確保案件有法律依據，隨後依相關法令進行訴訟，來維護企業的合法權益。除此之外，業主也可選擇透過私下協商，與員工達成共識，在檯面下妥善處理勞資糾紛，以避免耗費過多時間與資源，同時維繫企業內部的信任與和諧。任何蒐證需求、協商談判／訴訟協助，立達團隊都能提供相應協助，歡迎致電進行免費諮詢。
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