員工行蹤調查讓真相一目了然，企業管理更安心！

企業為何要做行蹤調查？這麼做能帶來哪些效益？

「行蹤調查能為企業帶來哪些好處？」這是許多企業客戶常提出的疑問。一般人可能會認為，調查員工行蹤就是對員工的不信任，多花一筆費用去調查真的值得嗎？如果調查結果確實發現問題，那就算了；但若結果顯示一切正常，這是不是在白費心力呢？

其實，行蹤調查的價值並不在於「抓到問題」或「揭露失職」。即使調查結果顯示員工表現正常，企業仍能從中獲得寶貴的管理資訊，例如工作流程的優化空間、部門運作效率，甚至可作為改善管理策略的依據。當然，若調查確實揭露問題，企業也能妥善運用調查資料，及時阻止事態惡化，避免公司可能面臨的危機。

在實務上，企業委託員工行蹤調查通常可以獲得以下效益，敬請參考：

企業常見難題	調查能發揮的作用	可帶來的效益
公司機密外洩	確認是否有員工接觸競業或私下洩漏資料	保護企業商業機密，避免重大損失
員工出勤異常	調查是否存在遲到早退、曠職或虛報工時	維護公平考勤制度，提升團隊士氣
懷疑私下兼職	釐清是否有兼職行為影響本職工作	避免影響工作效率
競業禁止爭議	調查員工是否暗中為競爭對手工作	維護企業利益，保障競爭優勢
客戶投訴頻繁	調查是否為員工態度不佳或服務不到位	改善服務品質，提升客戶滿意度
人才晉升選拔	結合行蹤與背景調查，了解員工是否適任	幫助企業選拔出優秀的管理層人才
內部氣氛不佳	調查是否有小團體或不當行為影響團隊	優化工作環境，維持組織穩定

委託行蹤調查會違法嗎？徵信服務合法性解析

當聽到「行蹤調查」這個詞，許多人第一個反應可能是：「這會不會違法啊？」別擔心，其實真正的行蹤調查與大眾想像得完全不同。專業徵信公司在執行調查任務時，會嚴格遵守相關法律規範，調查範圍僅限於與工作相關的行為，絕不涉及員工的私人生活領域。

目前，本國法律尚未對徵信服務制定專法，因此只要調查過程合法合規，企業委託此項服務便不會涉及法律問題。當然，我們不會一味給予客戶「合法保證」，仍會依據專案內容詳細說明可能的法律風險，並解釋我們如何規避這些風險，確保任務能合法、安全且專業地完成。

保障公司利益、提前規避風險！立達員工行蹤調查專案

在企業管理中，員工行蹤調查不僅是監督手段，更是保障公司權益的重要服務。立達國際徵信社提供的員工行蹤調查專案，完全遵循法律規範，確保每一項調查行動合法合規。我們的調查方案可依企業需求客製化，無論是針對外籍員工或特定事件調查，都能精準設計完全貼合需求的調查專案，協助企業釐清真相、妥善解決問題。

服務項目	服務說明
行蹤調查	合法調查特定員工的上下班時間、出入地點、行動軌跡，了解其工作狀況
異常行為調查	深入調查企業懷疑的異常行為，包括私下兼職、競業行為、說謊請假或其他不當行為，並蒐集確鑿證據
背景調查	調查特定員工的工作相關背景，包括學經歷、前公司評價、專案成績及前科紀錄，調查項目可客製化設計
海外行蹤調查	可服務跨國企業，針對不同國籍的員工，提供合法、專業且高度隱密的調查行動，協助企業釐清事實真相
其他專業服務	視案情可提供競業調查、病假偵探、工傷／職災詐欺調查等，並可引薦合作律師團隊提供法律諮詢、訴訟代理服務

立達徵信社不僅是一家專業偵探公司，我們同時與律師事務所保持緊密合作。若在調查過程或後續階段遇到法律風險，或企業需要法律協助，我們可引薦特定領域的專業律師，協助整理證據資料、談判協商、和解，甚至代理訴訟，全面保障企業權益！如有任何疑問或委託需求，歡迎隨時撥打立達徵信社24小時諮詢專線0800-250-555，客製化服務搭配法律保障，合法專業更高效。

員工行蹤調查五大QA問答！會不會侵犯隱私？費用怎麼算？

Q1：公司做員工行蹤調查，是不是代表不信任員工？
並非如此。行蹤調查並非針對所有員工，而是針對特定問題或異常狀況，用來查明事實，避免錯怪無辜員工，也幫助公司做出正確的決策。

Q2：行蹤調查會不會侵犯隱私？
立達的行蹤調查會嚴格遵循法律規範，不會隨意侵入員工的私人領域。調查重點在於查明真相、釐清事件緣由，並基於客觀事實呈報給客戶，絕不會錯怪任何員工。

Q3：什麼情況下會需要行蹤調查？
常見情況包括公司機密外洩、員工出勤異常、懷疑私下兼職，或涉及競業行為等。除此之外，若企業計畫提拔核心管理層人選，也能透過行蹤調查結合背景調查，協助篩選出最合適的對象。

Q4：行蹤調查的費用怎麼算？
調查費用會依案件成本、調查天數、投入人力以及任務難易度進行客觀評估，因此不同案件的價格會有所差異。民眾可選擇是要採用「專案制」報價還是依「調查天數」計算，建議直接洽詢立達徵信專員以獲得最準確的評估。

Q5：行蹤調查結果會保密嗎？
無論是個人調查還是工商徵信，「保密」始終是立達徵信社的核心理念。我們深知客戶的顧慮與擔憂，因此高度重視隱私保障。所有調查資料在結案後皆會正式銷毀，不留副本，好讓客戶安心。