喜歡徵信社工作性質嗎?求職徵信社時不妨考量2~3年的人生規劃

(發佈時間:2016-04-19 14:13:15)

世代交替,同樣的問題總是被不斷提起,在徵信社工作的起薪大概是經久不衰的「考古題」之一,與其一一解答,立達徵信社不如一次為各位朋友作詳盡的說明,相信更能回答各位朋友的疑惑。
「工作是為了生活、但生活不是為了工作」,求職固然是人生很重要的環節(特別是對於剛畢業的新鮮人們,急於找尋一個領域投入)。但只要想想一個工作基本也要累積個2~3年當磨練,這時候大家不覺得只以「起薪」來考量不是一件很可笑的事嗎?因為如果只是想要賺錢,其實有更快或是更有效率的方式,像是去「澳洲」打工就是選項之一,立達徵信社的一些夥伴其實都有相關的經驗,一個禮拜的工作確實辛苦,但是能賺得金額確實不少(能不能存又是另外一個問題了)。但是儘管有錢,回到台灣同樣要面臨再度就業的問題。所以立達徵信社還是建議各位新人…在台灣,還是選擇一個專業的投入,培養自己的專業跟該行業的人脈,是一條相對之下比較穩固的路。這時候再從中選擇待遇較好的公司,而不是單純以錢作為最大考量。
如果徵信社的性質是您所欣賞、喜歡的工作領域,或是徵信社的職業歷練剛好跟您人生的規畫不謀而合。那接下來就是考量徵信社的起薪問題了。以調查員而言,薪水其實比起其他行業而言並不算多非常多。一般在2~4萬上下浮動。通常是此階段以培養專業為主,等到當上業務後就可以擁有接案的權利跟能力,也能跟公司拆帳抽成。薪水也會開始提高,不過最後的實際獲利…還是有賴於該業務本身的能力。
整體而言,徵信社的起薪就「沒有經驗要求」、「無特殊門檻(不要求證照、考試)」的情況下確實不低,但實際的工作內容充滿壓力、高時數,如果該徵信社的業務對旗下調查員又不好,恐怕折合下來並不算特別優渥,新人要考慮自己是不是能撐過這段學習的陣痛期,等到技巧、人脈跟徵信方法都有一定程度的了解後,相信就能開始感受到徵信社幫人解決問題的魅力了。

徵信社薪資怎麼算?抽成跟分攤制度成主流

不少人都把徵信社過度美化,好像徵信社就是西方的私家偵探高手化身,幫警方處理難解的困難,賺取大量酬勞的同時又輕鬆解決掉案件…真的那麼簡單嗎?現實中的徵信社,一樣要考慮預算、以及人士成本,接得案件是否能補足成本…不然愈做愈虧錢…立達徵信社就算有通天之能,一樣巧婦難為無米之炊啊!!
起薪就是徵信社最先需要考量的東西之一,因為直接影響到徵信社能不能賺錢。人太少,跟監沒辦法互相配合,失敗率提高…久而久之就是砸了自己招牌。但是請太多人,業務沒辦法接到相對數量的案件。長期而言對於公司的支出也是一大考量。這時候怎麼辦呢?徵信社會以幾種方法來處理:
◎分攤公司成本制度-大型徵信社會花上高額的行銷成本,而先付出的預算成本最後會平均分攤在業務組長上,所以不少業務每個月是以「負債」開始算。
◎抽成制度-甚麼樣的人會努力營生、找尋門路呢?答案是沒錢的人,如果給太高的底薪,不少業務根本不想去努力找尋案源,所以有些公司乾脆以全獎金制來發薪水,你這個月作了多少就拿多少,不用怕員工怠惰。但也有業務沒辦法接那麼多案件,甚至必須自己貼錢的情況。
每家徵信社的體質不同、經營方式也有很大的差異,徵信社是非常商業的公司,不可能白白養著員工卻沒有特殊貢獻。所以求職時不妨把薪水怎麼發?起薪、獎金怎麼算都問清楚呢。