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勞工不適任?容易形成自說自話的裁員解雇


公司可以隨意資遣嗎

如果直接問檯面上的所有大小公司「公司可以隨意資遣嗎?」大概99%的公司會跟您說「當然不行囉」。只是場面話歸場面話,在台灣資方勢力極大,幾乎沒有制衡機制的情況下,讓資方許多匪夷所思的行為都可以「合理化」。也難怪台灣勞工的工時是世界前幾名,無薪假、責任制、超時工作等情況屢見不鮮。立達徵信社以下為大家介紹「公司可以隨意資遣嗎」這一問題。如果您是類似情況的苦主,立達徵信社建議您…一定要舉理力爭!!
常見的公司解雇一般都從以下兩項出發,分別是裁員解僱跟懲戒解僱,後者顧名思義,就是勞工做了重大違規行為或是本身行為不檢,這種情況當然無須事前通知跟資遣費。這種一翻兩瞪眼的事情通常也不會有爭議。反而「裁員解雇」才是勞資雙方爭執的必爭之處
一般的非法解雇通常是從「裁員解雇」這範疇中的「勞工不適任工作」這點下手。或許大家會很奇怪,這又不是周星馳的電影「說你不適任就適任,大人快鍘他」。要是告到勞工局等單位,公司是要舉證的。但很可惜的是………台灣的勞工單位幾乎都是站在資方處。就算罰款也是5萬10萬的罰,對大公司根本是不痛不癢。但真要舉證….通常證據都無法說服人。但這時候又牽扯到另外一個問題…台灣的勞工不習慣爭取自己權益,一旦站出來罷工,接著就是社會的一陣撻伐以及秋後算帳。跟國外的情況完全不同。立達徵信社之前跟友人聊到罷工問題,對方表示…在法國,是動不動就有罷工以爭取權益的事情發生。民眾當然會覺得困擾,但可以理解對方這麼做的原因。但是在台灣…這樣的行為就會被解讀為「造成別人困擾」、「怠職」等負面形象,但是又想不出更好的改善方式,民眾會講「你要依照合法方式來爭取啊」,殊不知合法的法律管道官方根本不認真執行,才會讓類似的抗爭頻起呢!!
回到一開始的問題,公司可以隨意資遣嗎?答案當然是不行囉!!

隨意資遣

徵信社也會非法資遣嗎?立達徵信社為您分析

其實,惡性資遣的事情在台灣的各行各業都會出現,就像….「徵信社」。不過徵信社的資遣比較特殊,一般徵信社除非是內勤,不然外勤通常是多多益善,比起資遣,反而是自己離職佔大多數。為什麼呢?當然跟徵信社的運作有關。之前才傳出健身公司的業務私下授課的新聞,同時也指出培育一名教練至少要20萬。別人是真材實料的培訓…可是徵信社不一樣,別說20萬了,在新人培訓上有沒有2000塊都不知道,這種情況下的免洗調查員,一切技能都只能憑自己的天分跟努力去揣摩。學會後有沒有具備專業道德、學的東西是否道地,徵信社是完全不會去管。所以既然不用砸錢培訓,自然就沒有成本的問題,加上調查常常需要基層的人去跟,這種時候這些搞不清楚的新人當然就是最好的對象。比起花錢資遣,讓他們發揮最大功能才是徵信社打得如意算盤。加上出事時公司可以拿這些調查員、業務斷尾求生,好處多多。所以非法資遣的情況比較不會出現在徵信社的外務。取而代之的…是比非法資遣更可惡的行徑!!
最後,近年來台灣民眾勞方的意識逐漸覺醒,立達徵信社是樂觀看待,除了之前華航大罷工外,台北市也銳意調查,讓不少資方急跳腳,表明這樣是讓自己活不下去。這樣的說法立達徵信社只以「嗤之以鼻」回應。要知道去年華航的收入可是近來最高,結果還以各種理由要拉長空服員的工時,真的是非常惡質!!台灣企業要轉型,不再是強調高工時、薄利,而應該從基本的創意等元素入手,慣老闆如果真的堅持要出走,立達徵信社只能說……慢走,不送囉。 公司可以隨意資遣嗎