徵信社薪水類似仲介、保險，案源是影響薪水的關鍵

高額的薪水與獎金?媲美偵探的工作性質?不不不….現實的徵信社才不是這樣玩呢。一般徵信社其實對於基層的調查員並不關切，畢竟徵信社一般就是「商人個性」，哪邊有錢賺就往哪跑。

但是對於員工的培訓跟專業的訓練…恐怕就差一般商務公司好幾頭馬身了。切勿迷信找徵信社工作時…對方開得高額起薪，小心看得到，吃不到!!

其實徵信社某種程度跟保險、房仲有點像，薪水的高低取決於業務接案的高低，想必大家都聽過某某仲介或是保險的「頂級業務」吧?

包含人脈廣大、月薪都幾十萬在跳，而每位仲介也充滿著個人風格，有的甚至會激起客戶的憤怒，再趁機提出自己的要求。

但是不管風格如何歧異，這些業務的共同點就是…都很賺錢，都擁有大量訂單。在這個等級的業務而言，薪水已經不是他們關心的問題了，而是邁向頂點的雄心。

那徵信社的業務是否有像上述「王牌仲介」類似的情況呢?答案是有的，徵信社比較不會有「訂單」的問題(每個月固定外遇?)而是個案的委託，一年中有淡旺季之分，但整體而言業務都依賴著每個月的案件委託。

所以有些徵信社就會發生一些奇妙的現象…某些業務下午才來上班，在公司就翹著腿接電話，但每個月的案源就是相當豐富，這的確是他們的本事，著實令旁觀者又嫉又羨呢。

不過不要看到頂峰的高手，就覺得自己也能輕易達到這樣的水準，一般的徵信社調查員大概平均2~4萬，如果幾個旺季運氣好接到大案件，靠著獎金或許可以衝到5~6萬以上。

有些調查員要錢不要命，日以繼夜的接案，也可能有機會衝到10萬以上，不過這些工作方式都不是正常人能學得，終究是特例。

有些年輕人會問…我的個性不適合外勤，那我作內勤總行了吧?當然可以，愈來愈多徵信社了解內勤的重要，畢竟一家公司業務在外要死要活的開發，人脈有限，王牌業務也不是說有就有。

但靠著行銷跟廣告，可以穩步的提升知名度。所以包含文案、網設、美編、程式…等，都是一家完整的徵信社應該具備的人才，不過目前徵信社未必能理解這些專才的功用，所以不少有錢的徵信社是以「買廣告」的方式來打廣告。

對於內勤人員的培養，未必盡到指導或是培育的企業責任。在這樣的情況下薪水自然也給不多，一般內勤薪水階級最高的不外乎是「網設」、「程式」，而行銷、文案、廣告常常會併為一談，或是一人身兼數職，加上徵信產業通常不重視公司形象打造、以及廣告詞令的內容，所以大部分的文案、行銷在徵信社是被當作「消耗品」的，薪水除了跟行政、祕書差不多外，工作通常是單調又反覆的內容，而不是藉由「文字」創造出公司的新利潤。

至於內勤的薪資比較固定，會不會給獎金要依照徵信社的分配，不過整體起薪都在22~28K浮動，程式方面則較高，一般在33K以上計算。

但是考量到徵信社的門檻較低，像是「無經驗可」、「無學歷、學科門檻」，在這樣情況下，起薪低也很正常。

要多賺一點，就看該員工是否能創造更高的產能了。

喜歡徵信社的高收入還是工作內容?走徵信這行前的意向測驗

立達徵信社對前來詢問徵信社工作的年輕朋友們，除了跟他大略介紹徵信社的運作外，還會問他(她)幾個關鍵問題，各位朋友要是屬意徵信社，這些問題也可以作為衡量自己適不適合徵信社的性向測驗。

◎是喜歡徵信社的高收入?還是喜歡徵信社的工作內容?

不少人看到徵信社的廣告…無須門檻、不重視學歷，有專人指導，就好像看到白花花的鈔票，或是璀璨的未來。但立達徵信社還是要提醒各位朋友，不管任何行業、白道黑道，都不可能讓一個初出茅廬的小夥子擁有太高的薪資…除非他真的是天賦異稟或是專業能力驚人。

大部分的人都是凡人，就不要奢望這種不切實際的情況。

走業務，要學會洞察人性心理；走專業，則需要時間的磨練；都不是短時間就能達到的終點。

所以如果是屬意徵信社的「高收入」，立達徵信社會先告誡對方…真實的調查員薪資，並沒有那麼高。就算作上業務，一切辦案的專業、人脈一樣要從頭扎根。

要高薪、頂薪…絕對不是那麼簡單。況且，如果要高薪，走一般的保險、房仲，同樣能訓練到「業務」這塊的能力。甚至連賣雞排也有豐沛的收入。不見得一定要找徵信社。但是如果是喜歡徵信社工作內容，那就要問自己能不能適應徵信社的工作環境。

◎長時間的跟監?

徵信社不是自己靈光一現，接著跑到現場蒐證，目前徵信社是採長時間跟監的體力活為主，能不能接受這樣的工作方式呢?很多新人跟了一兩個禮拜，就覺得跟想像中不一樣。這才是徵信社的日常。

喜歡一門工作當然不可能只有自己喜歡的部分，像是衝進現場蒐證、或是幫助委託人打贏官司而已，枯燥的蒐證、跟三教九流的交涉，同樣是徵信社工作的一部分。

選你所愛就要愛你所選，這不光是徵信社常對客戶的建議，更是對員工夥伴的耳提面命，因為任何工作都一定會有自己不喜歡的部分呢。