徵信社薪水類似仲介、保險,案源是影響薪水的關鍵

(發佈時間:2016-04-18 14:13:15)

高額的薪水與獎金?媲美偵探的工作性質?不不不….現實的徵信社才不是這樣玩呢。一般徵信社其實對於基層的調查員並不關切,畢竟徵信社一般就是「商人個性」,哪邊有錢賺就往哪跑。但是對於員工的培訓跟專業的訓練…恐怕就差一般商務公司好幾頭馬身了。切勿迷信找徵信社工作時…對方開得高額起薪,小心看得到,吃不到!!
其實徵信社某種程度跟保險、房仲有點像,薪水的高低取決於業務接案的高低,想必大家都聽過某某仲介或是保險的「頂級業務」吧?包含人脈廣大、月薪都幾十萬在跳,而每位仲介也充滿著個人風格,有的甚至會激起客戶的憤怒,再趁機提出自己的要求。但是不管風格如何歧異,這些業務的共同點就是…都很賺錢,都擁有大量訂單。在這個等級的業務而言,薪水已經不是他們關心的問題了,而是邁向頂點的雄心。
那徵信社的業務是否有像上述「王牌仲介」類似的情況呢?答案是有的,徵信社比較不會有「訂單」的問題(每個月固定外遇?)而是個案的委託,一年中有淡旺季之分,但整體而言業務都依賴著每個月的案件委託。所以有些徵信社就會發生一些奇妙的現象…某些業務下午才來上班,在公司就翹著腿接電話,但每個月的案源就是相當豐富,這的確是他們的本事,著實令旁觀者又嫉又羨呢。
不過不要看到頂峰的高手,就覺得自己也能輕易達到這樣的水準,一般的徵信社調查員大概平均2~4萬,如果幾個旺季運氣好接到大案件,靠著獎金或許可以衝到5~6萬以上。有些調查員要錢不要命,日以繼夜的接案,也可能有機會衝到10萬以上,不過這些工作方式都不是正常人能學得,終究是特例。
有些年輕人會問…我的個性不適合外勤,那我作內勤總行了吧?當然可以,愈來愈多徵信社了解內勤的重要,畢竟一家公司業務在外要死要活的開發,人脈有限,王牌業務也不是說有就有。但靠著行銷跟廣告,可以穩步的提升知名度。所以包含文案、網設、美編、程式…等,都是一家完整的徵信社應該具備的人才,不過目前徵信社未必能理解這些專才的功用,所以不少有錢的徵信社是以「買廣告」的方式來打廣告。對於內勤人員的培養,未必盡到指導或是培育的企業責任。在這樣的情況下薪水自然也給不多,一般內勤薪水階級最高的不外乎是「網設」、「程式」,而行銷、文案、廣告常常會併為一談,或是一人身兼數職,加上徵信產業通常不重視公司形象打造、以及廣告詞令的內容,所以大部分的文案、行銷在徵信社是被當作「消耗品」的,薪水除了跟行政、祕書差不多外,工作通常是單調又反覆的內容,而不是藉由「文字」創造出公司的新利潤。至於內勤的薪資比較固定,會不會給獎金要依照徵信社的分配,不過整體起薪都在22~28K浮動,程式方面則較高,一般在33K以上計算。但是考量到徵信社的門檻較低,像是「無經驗可」、「無學歷、學科門檻」,在這樣情況下,起薪低也很正常。要多賺一點,就看該員工是否能創造更高的產能了。

喜歡徵信社的高收入還是工作內容?走徵信這行前的意向測驗

立達徵信社對前來詢問徵信社工作的年輕朋友們,除了跟他大略介紹徵信社的運作外,還會問他(她)幾個關鍵問題,各位朋友要是屬意徵信社,這些問題也可以作為衡量自己適不適合徵信社的性向測驗。
◎是喜歡徵信社的高收入?還是喜歡徵信社的工作內容?
不少人看到徵信社的廣告…無須門檻、不重視學歷,有專人指導,就好像看到白花花的鈔票,或是璀璨的未來。但立達徵信社還是要提醒各位朋友,不管任何行業、白道黑道,都不可能讓一個初出茅廬的小夥子擁有太高的薪資…除非他真的是天賦異稟或是專業能力驚人。大部分的人都是凡人,就不要奢望這種不切實際的情況。走業務,要學會洞察人性心理;走專業,則需要時間的磨練;都不是短時間就能達到的終點。所以如果是屬意徵信社的「高收入」,立達徵信社會先告誡對方…真實的調查員薪資,並沒有那麼高。就算作上業務,一切辦案的專業、人脈一樣要從頭扎根。要高薪、頂薪…絕對不是那麼簡單。況且,如果要高薪,走一般的保險、房仲,同樣能訓練到「業務」這塊的能力。甚至連賣雞排也有豐沛的收入。不見得一定要找徵信社。但是如果是喜歡徵信社工作內容,那就要問自己能不能適應徵信社的工作環境。
◎長時間的跟監?
徵信社不是自己靈光一現,接著跑到現場蒐證,目前徵信社是採長時間跟監的體力活為主,能不能接受這樣的工作方式呢?很多新人跟了一兩個禮拜,就覺得跟想像中不一樣。這才是徵信社的日常。喜歡一門工作當然不可能只有自己喜歡的部分,像是衝進現場蒐證、或是幫助委託人打贏官司而已,枯燥的蒐證、跟三教九流的交涉,同樣是徵信社工作的一部分。選你所愛就要愛你所選,這不光是徵信社常對客戶的建議,更是對員工夥伴的耳提面命,因為任何工作都一定會有自己不喜歡的部分呢。