徵信求才真的那麼好?立達徵信行內釋疑

每一行業都需要新血注入，不然都是一些高薪卻又效率低下的老屁股，又怎麼讓公司進步呢?不少新人同時也很好奇，找徵信社工作，是否須具備某些特質跟條件呢?

而徵信社於人力銀行PO的資訊常常寫著「無經驗可」，是不是真的新人很容易進入呢?別急~~這些疑問別人都問過，立達徵信社以下一一跟您解釋。

◎無經驗可的低門檻?確實，以往老徵信社的人員素質良莠不齊，流動率又高，自然只能有人來就收。

但是沒有能力擬定專業訓練的情況下。自然留不住優秀人才。所以當時確實是不需要甚麼門檻就能進徵信社。

只是時至今日，很多有點概念的年輕人發現徵信社確實有其市場，高學歷、高素質的人才開始進入徵信社，有人可以挑，當然基準點就不一樣了。

目前新一代的徵信社雖然常常寫「無經驗可」，但是實際篩選時還是會依照學歷、學科等條件來判斷。畢竟高學歷雖然未必代表他一定適合徵信業，但至少老鳥帶出去時能「上得了檯面」。

台灣目前文憑主義的觀念還是根深柢固，聰明的徵信社就會借力使力，利用這些傳統印象博得好的第一印象。

而學科方面，如果是警調人員當然是最好，但是可遇不可求，而如果是相關科系如法律、心理等出身，徵信社某種程度也蠻歡迎的，在法律諮詢、諮商方面都能夠提供公司更好的助力。

◎福利待遇佳-相信沒有公司會說自己的福利待遇「不佳」吧?

以立達徵信社的經驗，徵信社普遍相當「摳門」，不管是薪資，或是獎金、年終，某一家大型徵信社對於內勤人員辛苦一年的處理方式是..「不給年終」，實在讓立達徵信社相當咋舌，好歹員工也辛苦了那麼久，不給年終也給個禮盒吧?

所以求職者不要太相信徵信社的廣告辭令，有甚麼福利請先問清楚，薪水加薪的機制跟幅度，這些最好都在一開始就講清楚，勝過日後的追討呢。

台灣徵信社的現實，勞力多過於勞心的工作型態

以為徵信社就是福爾摩斯般的腦力激盪嗎….恭喜您，台灣的大部分徵信公司一定會讓您大失所望。在目前，台灣的民間徵信單位其實還是偏「體力勞動」，嚴格來說並沒有比路邊發問卷、傳單的工作者需要花更多的功夫。

大部分徵信社也不會教授徵信社的專業…畢竟自己的專長要是被別人學走，那不就意味著自己的飯碗增加了被人搶走的風險?

所以大部分的跟監就是耐心、耐心，還是耐心，用時間換取資料蒐集的精準性，這樣的做法雖然看似有點笨，但其實也有道理…畢竟外遇者很難7~10天內不見面。所以說起來確實「勞力」要素會多於「腦力」因素。

還有特別的一點就是…不少行業中長相漂亮者會相對吃香，不過徵信社不太吃這套，如果是外勤人員，請長得「平凡無奇」….請記得是平凡無奇，不要太過俊秀、也不要長得其貌不揚，最好是別人看過幾次還是很難記起來的大眾臉類型。

道理也很簡單…太過醒目的外表會引起別人的注意，增加任務失敗的機率。

不過如果是女性調查員又長得漂亮，某種程度徵信社會當作「稀有財」。畢竟根據統計，女性比較不容易讓對方起防衛心，漂亮的女性更是如此。所以如果徵信社有點敏銳度的話，通常會培養該女性為業務，比起調查跟監更能發揮價值。

工作部分，徵信社的業務大概有7成左右是抓姦跟感情問題，不少人覺得這些問題都很「黏膩」，探觸到人性黑暗面之故也容易讓從業員走偏。所以是否能接受這樣的工作性質，就看每個人的個性呢。