您準備好進入徵信業嗎?先自問能不能習慣多變的工作制度

(發佈時間:2016-04-15 10:13:15)

要談到徵信社工作制度,只能用「變」來形容,所以想找徵信社工作的朋友,一定也要考慮自己是不是具備這樣的膽氣跟能力呢!!想找一間好的徵信社投入嗎?同時又好奇徵信社工作制度嗎?立達徵信社以下為大家介紹。
比起其他行業,徵信社的工作制度相對比較活,不管是公司制度、還是工作內容,都比較彈性。工作制度部分,其實從徵信社「業務」就能看出,業務處理得個案因人而異,就算是同一樁案件,不同業務處理得方法也不太一樣,所以收費不同、辦案方式不同、調查團隊不同,都可能造成案件不同的結果。有的業務喜歡用錢解決,管道用錢砸、跟監一樣用錢砸,當然..這些費用最後都會從委託人那邊要回來。有些業務則是精雕細琢的辦案方式,喜歡以溝通、以及借力使力的方式解決。這也形成徵信社工作制度的不同…因為太個案化、客製化了。
徵信社的工作制度不光是業務歧異的解決方式。工作場地也有頻繁的轉變,今天是外縣市的任務,調查員當然就要往目的地前進,一些跨國抓姦、跨國徵信,業務更是要遠渡國外做好準備,習慣的人可能會喜歡這種高變化性的工作、不喜歡的人則覺得無所適從。端視求職者本身的需求。
除此之外,徵信社的委託千奇百怪,傳統徵信社的做法就是「接下最賺錢的案件」,像是外遇、抓姦…等。相對比較花時間的任務就轉介或是交給其他單位。最常見的就是法律諮詢問題通通丟給法扶單位….問題是很多民眾就是在法扶那邊得不到自己要的資料才來電,徵信社就算不是每則法律都通…也不能以隨便的態度應對。好的徵信社成員,會在這些充滿變數的委託中,不斷學習新的技巧,這次的法律問題無法完美的幫對方解答,是要回家找答案呢?還是跟律師合作呢?這些都是可以改進的空間。不能面對「變局」的徵信社,終究只能被時代淘汰呢。

徵信工作制度如何判斷好壞?求職者問清楚最保險

要找好的徵信社工作,制度絕對是不可少的,但是制度要從那些地方看出呢?仔細觀察,其實眉眉角角,都能透露出蛛絲馬跡呢。
◎公司的工時、以及薪水,這應該是公司最能顯現制度的地方之一,徵信社也分做內勤、外勤,內勤通常是行銷、文案、秘書或是網頁設計等職位,這些職務的工時、薪水通常比較固定,升遷通常是隨「年資」、「獎金」這兩點。比較有跡可循,起薪較低,但是變化不大。不過如果是徵信社的外勤-調查員,薪水會隨著委託案件數而上下浮動,不少徵信社為了吸引新人加入而漫天開價…像是無經驗者挑戰年薪百萬、上看月薪六萬等噱頭,但對於內行人而言,這些都只是把比較好月份的營收拿出來說嘴罷了。
而工時方面,一般徵信社的內勤是周休二日,除非是網管、網頁設計等職務才有可能加班。但是外勤的工時就不能抓那麼死了,畢竟抓姦一次都是7~10日,不可能今天心情不好就說明天要請假。這樣案件還要辦嗎?
◎公司運作的情況-想知道徵信社運作的情況,其實查再多的資料、做再多的假設,都不如自己親自走訪一趟,如果該徵信社運作正常,平常上班時間員工也戮力為之,那表示該徵信社經營得不錯,值得投入。但如果該徵信社上班時間了員工還姍姍來遲,都在聊天打屁不認真工作,那恐怕該家徵信社運作以及辦案的效率….可想而知呢。