薪水合理,徵信社調查員才有向上發展的管道

不知道各位朋友有沒有趕上之前很流行的大陸古裝劇呢?特別是作家二月河的清初歷史故事呢?康熙、雍正、乾隆三朝並稱的清初盛世,裡面對部下能力的評估、以及對整個社會的運作跟維持,加上精采的宮廷鬥爭,都讓人欲罷不能,不過…立達徵信社為什麼要講乍看之下跟徵信社無關的二月河呢?當然是裡面的橋段讓我們想到徵信社的某些制度囉~~~
雍正皇帝自從接手康熙的巨大基業後,面臨的問題就是…公務員的薪水不夠,變成有門路的人會向外探求,貪汙也好、跟別人要點服務費也好,長久下來也形成地下的收入系統,這樣的制度當然不好,一來就是管理不到,二來就是結黨營私變成牟利的必要手段。雍正直接從薪水層面調整,設置「養廉金」,就是希望清官也不要餓到無以為繼,無法養家。清代的制度跟徵信社有甚麼關係呢?立達徵信社覺得…其實這跟調查員的薪水情況相當類似,以往的徵信社是「業務」吃飽飽,而調查員苦哈哈,尤其是新進的調查員,常常要做老鳥不想做的爛任務,颳風下雨天都要照常跟蹤,薪水也不高。有些心性不定的人看到薪資那麼低,甚至心生歹念,把主意打到客戶身上。今天要是業務跟調查員的薪資差距能拉近一些,並培養專業,相信對徵信社整體的發展,以及辦案的成功率,都會有顯著的提升。想要成為可信賴的徵信社,首先在薪水方面就要給的合理呢!!

徵信社調查員的升遷跟薪資,底薪跟獎金間的拿捏

徵信社是營利事業,所以有時固然會因為業務本身古道熱腸而低價接案,有時候甚至形同免費幫助客戶,但終究不是常態,衣食足,接著才能談進一步的遠大抱負。徵信社薪水怎麼算呢?雖然目前並沒有公定價,不過一般有點規模跟經驗的同行,通常給的價碼都差不多。
以調查員而言,這是徵信社最初階的工作,一般公司會有1~2個月的實習,跟在前輩旁學習辦案,也有公司長一些,要半年左右。之所以這樣做,就是希望以半師徒制的方式,讓調查員快速進入狀況,不過有些業務本身不太會教、或是本身也沒甚麼料,那底下的調查員就必須辛苦點,整理出問題自己多問,避免實習到了還是甚麼技巧都沒學到。有些公司是以低底薪加高獎金做薪水、有的則是無底薪全獎金制,當然…後者的抽成會比較高。時薪通常是200上下,有自備轎車者通常會高一點點,算是補貼車子的消耗。而每家公司的升遷制度是獨立的,所以通常都建議在同一家公司一直做,才有機會爬上去。當然…調查員轉做業務又是新的考驗,能不能招攬客戶?有沒有辦法處理客戶的問題,這些都是新的考驗,也是徵信社專業的期中檢測呢!!