首頁 » 服務項目 » 公司謊言連篇，該如何揪出他們造假證據？

當企業為了利益壓榨員工，該如何反抗？

若能在職場上「好聚好散」無非是最好的結局，但無奈「理想」與「現實」總是有些差距，社會上許多企業對於員工可說是百分之百的“壓搾好、壓榨滿”，但為了生計，大部分員工在職期間也只能保持沉默，以避免問題燒到自己身上，看著惡質企業為了賺錢或逃稅一次次的造假或做出傷天害理的事情，是不是讓你看了相當氣憤，有些時候更因為公司的荒唐政策導致自己的權益受損，面對企業的謊話連篇，究竟該如何讓法律給予他們制裁？

相信大家都明白最重要的是必須有「足夠的證據」指證他們的行為違法，不過，坦若你就只是一個小小員工，又怎麼可能會有如此高的權限獲得這些關鍵鐵證？又抑或你是擔心自己的身分若曝光，公司會做出對自己不利的事情，在諸多的考量下，是不是又回到原點，不曉得該如何處理？

選擇對的方式抗爭，別讓權益睡著了！

面對和企業抗爭，用「小蝦米對抗大鯨魚」都不足以為過。
單靠一人的力量就想扳倒劣質企業，說實話實在太薄弱，若能適時地加入外在的力量輔助其實才是正確且有效率的方式，然而，徵信社的「工商徵信」就是特別針對企業以及員工所設立。

何謂「工商徵信」？
其實最早期的工商徵信是針對「企業」設立，主要目的是幫助公司在生意往來前可以對合作方進行縝密的調查，確認對方是否為空頭公司抑或有任何不良紀錄，但後續隨著委託方服務需求的增加，也陸陸續續新增了像是「員工忠誠度調查」、「商業訴訟證據蒐集」、「仿冒調查」、「勞安責任調查」、「競業調查」、「保險調查」、「產銷源頭調查」等等….，而服務對象也不再只專屬於資方，員工其實也能透過工商徵信蒐羅企業違法的證據。

而員工所擔心的身分曝光問題，藉由徵信社協助調查是可以「完全避開風險」的，因為徵信社調查全程皆採“隱密式”進行，以不曝光作為最基本要求，更不可能讓委託人身分洩漏，因此這部分可以完全放心。

員工對抗企業不再只是孤單一人，只要選對方式，其實也能順利讓劣質企業付出代價，過去太多人都因為無能為力只能選擇眼睜睜的看著自己的權益受損，但時代已經不同，自己的權益必須靠自己爭取，想揭穿劣質企業避免有更多人受害，也必須依靠你們勇敢的說出口。

「工商徵信」為你揪出企業造假的證據

舉個過去的案例分享給大家聽，這是一個關於「員工成功對抗企業」的案例。
當時A先生也就是我們的委託人，他在某科技公司工作超過十年，也算是資深員工，但其實他一直看不慣公司在資料數據上的造假，明明機台計算出的數字就是不合格，但該部門主管卻為了節省麻煩，都會要求員工竄改數據，他曾和公司上層投訴這樣的問題，但成效不佳，也沒有人跳出來站在他這方，指責公司偽造數據的事實。

該說是「心寒」吧！
為公司效勞十年，現在只是揪出公司內的老鼠屎卻沒人重視他的想法，甚至公司還將他調到別的部門，因此他心一橫，決定在離職前蒐集造假證據，並向媒體爆料該公司的惡行，無奈他已被調離原本的部門，無法進行蒐證，因此找上我們希望能透過徵信社找到這些訴訟可用的證據。

其實在收到這份委託時，公司業務們也相當詫異，一間在社會大眾口中的優良企業，竟然會出現如此造假的行為，甚至為了避免延燒更多問題，將點出問題的員工調職，而我們和A先生所配合的工商徵信方案為「商業訴訟證據」，透過我們的調查將偽造數據的證據一一蒐羅，說實在困難度確實挺高，畢竟要取得證據肯定必須有些內應抑或是需要一些手法，因此，在規劃上其實就花了不少時間，整個案件調查下來大約花了三四個月有，過程其實算是順利的，最後也幫A先生確實掌握造假證據，他也有拿著這些證據和公司協議離職求償，因此，最後是沒有報上媒體的。

關於工商徵信能做的範圍其實真的相當廣，無論是企業老闆想調查前員工是否違反競業禁止條款抑或是員工想蒐集企業違反勞基法的證據，都能透過徵信社協助找出證據，若你對於該需求有任何疑問歡迎你致電立達徵信社讓專員剖析您的問題。